问答题
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。
( a ) ( b ) ( c )
图 1 :面试座位图
请回答以下问题:
问答题
结合图 1 ( a )、( b )、( c ),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。( 6 分)
【正确答案】(1)结合图1做出说明如下:
(a):为一对一的形式,面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。
(b):为一对一的形式,面试考官与应聘者相对而坐,距离较远。
(c):为一对一的形式,桌子按一定斜度排列,面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。
【答案解析】
问答题
如果您是杨一平,此次面试,您将会选择何种座位排列方式?为什么?( 8 分)
【正确答案】选择(c)座位排列方式。
原因如下:
①对应聘者来说,可以减少如(a)的被质问的感觉,减低紧张气氛,有利于自如发挥应 有的水平。
②对面试考官来说,能够避免如(b)造成的心理上的远距离,有利于从应聘者的表情、 言语中获得信息,从而有利于双方更好地合作。
③选择(c)座位排列方式,桌子按一定的斜度排列,既能缓和紧张气氛,在心理上避免冲突,也能较近距离从应聘者的表情、言语中获得信息,为录用决策提供依据。
④无数实践证明,企业在实际招聘工作中采用(c)座位排列方式有利于更好地进行面试。 所以,杨一平采用(c)能更加证明其专业胜任能力。
【答案解析】
问答题
如果面试考察重点是应聘者的压力承受力,你会选择何种座位排列方式?( 4 分)
【正确答案】选择(a) 因为(a)使面试考官与应聘者相视而坐,眼睛直视对方,使应聘者有被质问的感觉, 由此带来因紧张而不能发挥应有的水平,达到测定其承受压力能力的目的。
【答案解析】