单选题由汤姆·詹斯开发，通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效，这种面试方式是( )。
A．行为事件面谈法 B．情景面试
C．半结构性面试 D．非结构化面试

【正确答案】 A

【答案解析】[解析] 面试一般分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。结构化面试分为行为事件面谈法和情景面谈法。结构化面试可参考STAR模式。情景面试能以创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征；行为事件面谈法是由汤姆·詹斯开发，通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。