【正确答案】（1）目标设定应以组织战略为基础，而且应是可以量化的。（2）目标不易太笼统、含糊。（3）目标不应订立的太高或太低，应是具有挑战性的。（4）目标应清晰、简明，表述准确、不产生歧义。（5）目标的设计和确立，必须有承担工作的部门和员工参加。（6）目标和行动计划必须作为管理人员和员工间定期商讨员工绩效的基础。（7）目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩。