【正确答案】影响人力资源战略的因素有如下项目： （1）外部环境。与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括：经济环境因素，科学技术环境因素，政治法律环境因素，人口环境因素等。 （2）组织结构。组织结构是指组织内部各级各类职务、职位的权责范围、联系方式和分工协作关系的整体框架。它是组织得以持续运转，完成经营管理任务的体制基础。20世纪80年代以来，组织结构由传统的金字塔式的层级化组织，走向扁平化、网络化。 （3）员工需要。现代企业中的员工，随着文化素质和生活水平的提高，价值观念发生了变化，自我意识和社会意识增强了，员工需要的内容扩展了，不仅要求有优厚的报酬、福利和就业保障，而且要求有自主和参与的民主权力，要求有良好的职业前途和成长机会等，员工需求的变化，对人力资源战略要求如下：建立有效的激励机制、充分的员工参与、灵活的福利计划、定期的员工培训。