【正确答案】科学地预测、分析教师的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保学校在需要的时间和需要的岗位上获得所需要的人才，这是任用教师的前提。在计划经济时代，教师的分配、录用、奖励等几乎都是上级部门决定，校长不可能也没有必要制定本校教师队伍发展规划。随着教育体制的改革以及校长负责制的实施，校长必须通盘分析学校教师队伍的现状，并在此基础上制定出本校教师发展的近期及远期规划。
   在编制学校教师队伍发展规划的过程中，一般要抓好以下几个环节：
   (1)现状分析。包括学校现有教师的学历规格、专业情况、学科分布、年龄结构、性别比例等。
   (2)需求预测。即对校内教师流动情况的预测，如职务的升降、岗位的更动、自然减员等；在此基础上测算学校在未来时期内对人员的需求情况，特别是各学科教学人员的所需人数，这样可以有针对生地物色或培训人才。
   (3)人事决策。在现状分析和需求预测的基础上，制定相应的学校人事政策，以保障教师资源得到充分开发和有效管理。