某企业想考察候选人的人际关系能力,但采用的测试题目主要是考察候选人的推理能力的题目,则此甄选测试的______比较低。
 
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查内容效度。内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主要或特质的程度。如果一项测试的目的是评价一个人的人际关系能力,那么内容效度就是指这项测试所测量的内容到底是不是人际关系能力。