人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人力资源规划包括4个主要阶段：①分析现有的员工资源；②估计人力资源可能发生的变化；③估计企业未来的人才需求；④确定人才供需之间的缺口。选项D属于人力资源战略中的招聘与选拔。