造成这种现象，既有个别政府领导自身错误思想作怪，也有制度建设 不完善的客观因素。一方面，个别领导干部宗旨意识单薄，缺乏为人民谋 利益的使命担当，过分在意个人得失，刻意追求看得见的政绩，只关心经 济数据，忽视了群众的实际困难。另一方面，对领导的考核机制存在偏差， 偏重经济发展数据，以经济增长为考核重要因素，没有将群众满意度作为 考核的重要因素。
解决政府政绩观畸形的问题，应从干部思想建设和制度建设等方面共 同着力，引导领导干部树立正确的政绩观、群众观。
一是加强学习教育，拧紧干部思想“总开关”。落实“两学一做”学 习教育常态化、制度化，通过开好党会、讲好党课、学好党章，重新塑造 干部理想信念、宗旨意识，以科学发展观引导干部树立正确的政绩观。
二是完善制度建设，扣紧责任担当“生命线”。健全科学的考评机制， 将人民群众满意度作为考评干部的重要因素，加强民生、环保等因素在干 部考核中的比重，纠正以经济论英雄的错误思想。
三是强化监督管理，用好警示告诫“负激励”。 强化干部班子内部监 督的同时，加强外部监督，开放监督渠道，拓宽群众意见搜集方式，推进 互联网加政务建设，完善微博微信公众号建设，使群众意见能第一时间让 政府看到、听到，将群众满意度作为监督的依据，对“有权任性”的要及 时予以约谈、警告，对严重违纪的领导干部要依据党规党纪及时作出相应 的处理，用好用活监督执纪的“第一种形态”，让“咬耳扯袖、红脸出汗” 成为常态。
四要注重舆论引导，抓好正反两面“典型镜”。 树立正确用人导向， 提拔那些肯干、能干、老实干的好干部。严格执行干部能上能下办法，形 成“能力上、庸者下、劣者汰”的用人机制和风清气正的政治生态。