【正确答案】 A、C、D、E

【答案解析】 运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业KPI指标体系的设计。其主要程序有：①建立企业的愿景与战略；②围绕企业的愿景和战略，从财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面设计企业平衡计分卡；③利用战略地图、任务分工矩阵等工具设计部门与班组级的平衡计分卡；④设计岗位(个人)的平衡计分卡；⑤将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总后形成体系。