ABC会计师事务所辛注册会计师对H公司2010年的人力资源与工薪循环进行审计，审计过程中遇到下列事项，请代为作出正确的专业判断。
人力资源与工薪循环是不同企业之间最可能具有共同性的领域，涉及的主要业务活动通常包括( )。
人力资源与工薪循环是不同企业之间最可能具有共同性的领域，涉及的主要业务活动通常包括批准招聘、记录工作时间或产量、计算工薪总额和扣除、工薪支付等。其中在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配。在确定相关控制活动已经执行后，应当由一名适当的人员批准工薪的支付。同时由一名适当人员审核工薪总额和扣除的合理性，并批准该金额。
人力资源与工薪循环的内部控制主要包括( )。
除此之外，还包括工作的独立检查。工薪的计算应当独立验证，包括将审批工薪总额与汇总报告进行比较。管理层成员或其他负责人应当复核工薪金额，以避免明显的错报和异常的金额。
工薪交易和余额的重大错报风险产生的原因有( )。
工薪交易和余额的重大错报风险主要是由于以下原因产生的：在工薪单上虚构员工；由一位可以更改员工数据主文档的员工在没有授权的情况下更改总工薪的付费标准；为员工并未工作的工时支付工薪；在进行工薪处理过程中出错；工薪扣款可能是不正确的，或未经员工个人授权，导致应付工薪扣款的返还和支付不正确；电子货币转账系统的银行账户不正确；将工薪支付给错误的员工；由于工薪长期未支付造成挪用现象；支付应付工薪扣款的金额不正确。
应付职工薪酬的实质性程序通常包括( )。
选项D，属于控制测试，不属于实质性程序。
H公司的下列处理恰当的有( )。
考察工薪循环相关知识点，A、B、C、D均正确。