单选题
从“制订目标-执行目标-实际业绩与目标值差异的计算与分析-采取纠正措施”的目标管理系统来看,传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调______。
A、
制订目标
B、
执行目标
C、
目标制订的环节
D、
采取纠正措施
【正确答案】
C
【答案解析】
[考点] 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调目标制订的环节。
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