多选题
2014年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10000元。2016年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2016年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
多选题
甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是( )。
【正确答案】
A、C、D
【答案解析】解析：劳动合同的必备条款包含：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保密期等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。故本题答案选ACD。
多选题
下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是( )。
【正确答案】
B
【答案解析】解析：(1)违约金是约定的，是劳动者违反了“服务期和竞业禁止”的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。值得注意的是，《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。故王某无须向甲公司支付违约金。(2)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本题中，王某应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。2016年12月1日，王某递交了书面辞职报告，2014年12月6日自行离职，给甲公司造成的损失，应当承担赔偿责任。
多选题
甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。
【正确答案】
B、C、D
【答案解析】解析：用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。因此，发生劳动争议的解决方法不是统一的，协商和调解不是必须的：当事人可以直接申请仲裁但不能直接提起诉讼，向人民法院提起诉讼前必须先经过仲裁。故选项A不正确。
多选题
关于甲公司在王某离职后应履行义务的下列表述中，正确的是( )。
【正确答案】
A、B、C、D
【答案解析】解析：劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。题目中四个选项表述均正确。