问答题
试题四(共15分)
阅读下列说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。
[说明]
某公司拟开发一套招聘信息管理系统，以便对整个公司的各个部门的招聘信息进行统一管理。
[需求分析]
(1)该公司招聘的职位有：测试人员、开发人员、文员秘书和销售代表等职位。公司将职位划分为三种专业类型：技术类型、行政类型和销售类型。每个职位对应一种专业类型，如测试人员职位属于技术类型。每个职位可以属于一个或多个部门。
(2)面试官由公司员工担任，每个面试官可以负责一个或多个职位的面试。一个职位可由多名面试官负责面试。
(3)应聘人员可以注册应聘的职位成为候选人，并填报自己的简历信息。一个候选人可以应聘多个职位。系统记录候选人每次应聘的面试时间和面试成绩。
初步设计的招聘信息数据库关系模式如图4-1所示。
关系模式的主要属性、含义及约束如表4-1所示。
关系模式的主要属性、含义及约束如表4-1所示。
问答题
[问题1](6分)
对关系“候选人”，请回答以下问题：
(1)列举出所有不属于任何候选键的属性(非键属性)。
(2)关系“候选人”可达到第几范式，用60字以内文字简要叙述理由。
【正确答案】 (1)姓名，性别，联系电话，出生日期，简历信息，面试成绩。
(2)“候选人”关系模式不满足第二范式(或答：属于第一范式)。
由于“候选人“关系的候选码为：身份证号和应聘的职位编码，但又包含函数依赖:
身份证号→姓名，性别，联系电话，出生日期，简历信息。
不满足第二范式的要求，即：非主属性不完全依赖于码。
【答案解析】 本题考查的是数据库理论的规范化，属于比较传统的题目，考查点也与往年类似。
本题考查非主属性和第二范式。
问答题
[问题2](5分)
对关系“面试官”，请回答以下问题：
(1)针对“面试官”关系，用60字以内文字简要说明会产生什么问题。
(2)把“面试官”分解为第三范式，分解后的关系名依次为：面试官1，面试官2，……
(3)列出修正后的各关系模式的主键。
【正确答案】
【答案解析】
问答题
[问题3](4分)
对关系“招聘安排”，请回答以下问题：
(1)关系“招聘安排”是不是第四范式，用60字以内文字叙述理由。
(2)把“招聘安排”分解为第四范式，分解后的关系名依次为：招聘安排1，招聘安排2，……
【正确答案】(1)“招聘安排”关系模式，不满足第四范式。
职位编码→→所属部门
职位编码→→面试官工号
(2)分解后的关系模式如下：
招聘安排1(职位编码，所属部门)
招聘安排2(职位编码，面试官工号)
【答案解析】