【正确答案】认知评价理论指对原来受到的内部奖励的行为进行外部奖励时，则可能会降低个体
   的总体动机水平。激励理论学家普遍的假设是，内部激励因素独立于外部激励因素，二者互不影响。但是，认知评价理论认为二者是相互影响的，即认为当组织采用外部奖励作为对良好工作绩效的回报时，则内部奖励(即个人由于喜爱而从事工作的动力)就会降低。
   认知评价理论在管理实践当中的作用包括：
   (1)为_r避免内部动机(内部动机因素如成就、责任、能力)的降低，个体的工资水平应该不随工作绩效的变化而变化。因为该理沧认为如果工资水平与工作绩效水平保持一致，这种做法用外部激励因素代替了内部激励因素，只能降低个体从工作当中获得的内部满足。
   (2)认知评价理论适用于那些在组织中既不十分单调义不十分有趣的工作。因为，在那些一卜分单调的工作中，工作本身并不令人感到满意，难以带来较高的兴趣；在十分有趣的工作中，外部奖励可以提高其内部动机水平，起到激励的作用。
   (3)对组织来说，除了外部奖励之外，管理人员还要提供内在奖励。换句话说，要让工作充满乐趣，提供认可，支持员工的成长与发展。那些对自己的工作有控制感且可以自由选择的员工，更容易被工作激励，同时也对雇主更忠诚。
   但值得注意的是，如果认知评价理论在实践中证明并不适用，则应注重使得工资和奖励随着绩效的变化随时调整。