（1） 存在委托代理问题的原因
委托代理关系是指委托人委托代理人处理与自己有关的一些事务， 并支付相应的报酬。 委托代理问题是指，对于委托人来说如何确保代理人按照自己的要求行事的问题。 存在委托代理问题的原因：
①代理人的利益往往与委托人的利益并不一致（有时甚至可能完全不同）；
②委托人与代理人之间的信息不对称， 从而导致了道德风险。
（2） 解决委托代理问题的措施
委托代理问题也可以被看成是一种“外部影响”： 代理人不按合同规定尽责尽力而偷懒或“干私活” 的行为对委托人造成了损害， 但却没有对这种损害进行补偿（或因这种损害而受到惩罚）。 和其他的外部影响一样， 由于信息不完全而引起的委托代理问题也会给市场机制的正常运行带来困难， 从而造成低效率的结果。
解决委托代理问题的方法是采用“木马计”： 委托人把自己的利益“植入” 到代理人的利益之中， 或者“搭载”到代理人的利益之上， 这样， 当代理人为自己的利益而采取行动时， 他同时也就是在为委托人的利益服务了。常用的具体措施为：
①股东-经理： 股票期权计划
许多现代公司的所有权和经营权往往都是分离的， 形成了股东-经理之间的委托代理问题。 为解决股东-经理之间的委托代理问题， 公司通常可实行股票期权计划， 即公司给予它的经营者在一定的时间期限内按照某个既定的价格购买一定数量的本公司股票的权利。 股票期权计划具有两方面的作用：
a． 报酬激励。 股票期权的“报酬激励” 是在经营者购买股票之前发挥作用的。 在股票期权计划下， 如果公司经营得好， 公司股票的价格就能够不断地上涨， 经营者就可以通过行使股票期权计划所赋予的权利（即购买既定价格和数量的公司股票） 而获得可观的收益； 反之， 如果公司经营得不好， 股票价格就不能够上涨， 有时甚至还会下跌， 在这种情况下， 经营者就可以放弃股票期权计划所赋予的特权而避免遭受损失。 总之， 股票期权向企业的经营者提供了一个没有任何风险的获利机会。
股票期权计划给予企业经营者的实际上只是一种获利的可能性。 要使这种可能性变为现实性， 还需要这些经营者积极地负起责任来， 通过不断地改善经营管理来实现公司资产的不断增值， 实现股票价格的不断升值。 股票期权计划通过“报酬激励” 机制把经营者的行为引导到与公司所有者的利益相一致的轨道上来了。
b． 所有权激励。 股票期权的“所有权激励” 是在经营者购买了股票之后发挥作用的。 一旦经营者购买了公司的股票， 他们也就处于和普通股东同样的地位了： 他们现在也成了企业的所有者。 作为企业的所有者， 他们的目的也是（或至少有一部分是） 实现利润的最大化， 实现资产的保值增值。 股票期权计划通过“所有权激励” 机制保证了经营者的行为与所有者的利益相一致。
②雇主-雇员： 工资报酬计划
雇主的目的是使自己的利润达到最大， 如果不考虑随机因素的干扰， 则雇主的利润将随着雇员努力程度的提高而增加。 雇员为雇主干活是为了得到一份工资收入。 但是， 干活不仅意味着失去闲暇， 还有意味着工作时的种种单调乏味、 紧张疲劳甚至不愉快， 这些都是雇员提供劳动的成本。 雇员的目标是使工资收入减去劳动成本之后的差额（即净收益） 达到最大。
在现实的经济中， 由于存在着各种各样的复杂的干扰因素， 雇主无法断定雇员努力程度的情况是相当普遍的。雇主方面的这种信息不完全， 使得雇员有可能为了自己的利益而偷懒。 为此， 雇主可以通过利润分享计划， 即将雇员的工资与公司利润挂钩等措施， 以确保雇员的行为与自己的要求相一致。