[参考例文]

规范干部选任 提升政府公信力

“所任者得其人，则国家治、上下和、群臣亲、百姓附；所任非其人，则国家危、上下乖、群臣怨、百姓乱。”纵观古今，大到治理国家，小到兴办企业，尽管性质不同，但要繁荣昌盛，用人之道是相通的。领导干部是组织的核心，选人用人，是领导干部的重要职责，事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运，不仅对公务员的职业预期有所触动，而且对全社会的公信力影响甚重。在“带舱丰拔”、“火箭提拔”屡次发生的今天，必须规范领导干部选拔任用机制，以提升政府公信力。

规范领导干部选任，要健全选拔标准。健全的法律法规是选任好领导干部的法律保障，法律规范到位能保证优秀干部脱颖而出、人尽其才。在选人用人标准上，在强调“德才兼备、以德为先”的同时，也要将理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。古人云：“所谓才者，须在德才两端，德才兼备者是谓全才，有德不才者是谓庸才，无德无才者是谓蠢才，有才不德者，是谓诡才。”将领导干部任用的标准、程序、公示等多方面进行制度化的规范，做到有章可循，坚持“德才兼备”，选出高素质的干部。

规范领导干部选任，要完善绩效考核机制。经过程序公开、透明的选任程序，任用经得起群众考验的合格干部，纵观历史成败兴衰，以清朝为例，清初官员廉洁自律，国力昌盛，得益于严格的考核机制，而清末官吏贪墨成风，其源头是考核制度的松散。由此可见，官员任职期间，还应从工作态度、作风、业绩等多方面进行完整评价。科学合理的领导干部绩效考核机制有利于激励他们勇担重任，在实际工作中真抓实干，为群众办好事、办实事，实现自我人生价值。

规范领导干部选任，要强化监督机制。领导干部任用应本着民主、公开、择优的原则，通过选拔标准和绩效考核的制度化规范在良性的轨道运行，逐步形成人尽其才、充满活力的干部人事制度。不过，既有“级别换待遇”的灰色逻辑，也有不合常理的火箭提速，还有掩耳盗铃的“带舱丰拔”，这些暗箱操作不断撩拨着公众的神经，对此，应延长领导干部任命公示的投票结果公示时间，并完善推荐人署名公示制度，这是防范选人用人不正之风、遏制吏治腐败的重要举措，是提高选人用人公信度的重要保证。

“国之兴，长于政；政之兴，在得人。”领导干部的选拔任用工作关乎着国家发展大计。邓小平同志曾明确指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人。”选好人、用好人，不失信于民，人民就拥护、就赞成，党和国家的事业就大有发展。