【正确答案】优点：(1)权利责任明确；强调员工参与。(2)注重结果。(3)目标管理法吸纳了任务管理法和人本管理法的优点。缺点：(1)尽管目标管理法使员工的注意力集中在目标上，但是它没有具体指出达到目的所需求的行为。(2)倾向短期目标，即能在每年年底加以测量的目标结果，员工可能会试图达到短期目标而牺牲长期目标。(3)绩效标准因员工不同而不同，因此，目标管理没有为相互比较提供共同的基础。(4)目标管理经常不能被使用者接纳。