目标具体说明了用于追踪进展和绩效的定量衡量：期望的行动、行动的时间、期望绩效的水平和行动的功能或负责人。目标应该符合SMART原则：具体的、可衡量的、可实现的、现实的和确定时间的，它们不需要是鼓舞人心的。