解析：团队规范是用于约束其成员行为的非正式规则和期望。成员遵守团队规范的动力的来源主要有三个方面：一是同事的压力，不符合团队规范的行为往往会遭到同事的抵触甚至排斥；二是高层领导的压力，上级的表扬和奖励会直接影响规范的执行；三是成员对团队的认同，成员认同团队，希望自己的行为能够和团队所推崇的价值观念保持一致，便会遵守团队规范。C项属于影响团队规范形成的因素之一。故选择ABD。