问答题 甲公司是一家电视机生产企业，职工总数为1000人，其中700人是生产工人，200人为行政管理人员，100人为生产管理人员。2016年甲公司发生如下经济业务：
    (1)7月，甲公司当月应发工资2000万元，其中：生产工人工资1500万元；生产管理人员工资200万元，管理部门管理人员工资300万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。
    (2)9月15日，甲公司决定以其生产的电视机为节日福利发放给公司每名职工。每台电视机的售价为1万元，成本为0.7万元。甲公司适用的增值税税率为17%，已开具了增值税专用发票。假定甲公司于当日将电视机发放给各职工。
    (3)自2016年1月1日起，甲公司实行累积带薪休假制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
    2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为7天。甲公司预计2017年有950名职工将享受不超过8天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受12天年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。
    (4)甲公司于2016年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元，公司管理层将可以分享超过1000万元净利润部分的10010作为额外报酬。假定至2016年12月31日，甲公司全年实际完成净利润1600万元。假定不考虑离职等其他因素。
    (5)甲公司在2016年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴，退休补贴根据工龄有不同的标准，该计划于当日开始实施。该福利计划为一项设定受益计划。假设一位55岁管理人员于2016年初入职，年折现率为10%，预计该职工将在服务5年后即2020年初退休。假设该职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的折现额约为6550元，折现率为10%。

问答题     根据资料(1)，作出2016年7月份的职工薪酬的会计处理；

问答题     根据资料(2)，作出非货币性职工福利的会计处理；

问答题     根据资料(3)，作出累计带薪休假相关费用的会计处理；

问答题     根据资料(4)，作出利润分享计划的会计处理；

问答题     根据资料(5)，作出为管理人员设定受益计划的会计处理。