解析：衡量职业判断质量可以基于下列三个方面： (1)准确性或意见一致性(选项A)；(2)决策一贯性和稳定性(选项D)；(3)可辩护性(选项C)。中立性属于适当标准的特征，不用来衡量职业判断的质量。