不定项选择题 最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况：
第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。
第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。
第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中发现，一些当时测试得分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。
人力资源部就这些情况，咨询了相关专家。专家建议：针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。
根据以上资料，回答下列问题：

多选题 83.根据第一种情况描述的现象，关于该公司的招聘面试的说法，正确的是( )。

多选题 84.第三种情况表明该公司员工甄选体系的( )比较低。

多选题 85.关于无领导小组讨论的说法，正确的是( )。

多选题 86.下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是( )。