单选题下列试题基于以下题干：大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假率。

单选题为使上述论证成立，以下哪项是必须假设的?Ⅰ．每工作日两次工间操，不会影响公司的正常工作。Ⅱ．增加工间操的次数，能增加参加工间操的人数。Ⅲ．增加工间操的次数，能增加参加工间操的人次。

【正确答案】 C

【答案解析】解析：本题考查的是可能性推理的知识点。题干论证为：“一个雇员每周参加工间操的次数越多，则全年请病假的天数也就越少；如果每周参加工间操的次数越少，则全年请病假的天数也就越多。”于是得出结论：增加工间操的次数能够降低雇员的病假率。断定Ⅲ必须假设，如果增加工间操的次数并不能增加参加工间操的人次，则雇员全年请病假的天数就不会减少，题干论点就不能成立。断定Ⅱ不必假设，即使不能增加参加工间操的人数，但也能够增加参加工间操的人次，从而使雇员全年请病假的天数减少。Ⅰ为无关选项，不必假设。故选C。

A、经常休病假的雇员，大多不参加体育锻炼，包括工间操。
B、每工作日两次工间操，使有些雇员产生怠倦，影响工作效率。
C、有的雇员坚持业余体育锻炼。
D、工间操运动量小，不是一种最佳的群众性体育锻炼方式。
E、一般地说，参加工间操的雇员的工作效率，并不比不参加工间操的雇员高。

【正确答案】 A

【答案解析】解析：本题考查的是可能性推理的知识点。该项意味着，是因为雇员请病假的天数多，他们参加工间操的次数才少，使题干出现了“因果倒置”的错误，为最强削弱项。