(2)能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；

(3)有利于岗位的轮换；

(4)能密切配合劳动力市场上的供求变化；

(5)有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；

(6)有利于推动良好的工作绩效。