【正确答案】 A、B、C、E

【答案解析】要素比较法的工作程序为：①根据工作说明书收集岗位评价的相关信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据各岗位说明书，按照薪酬评价要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分别分配各评价因素所占权重，然后按权重对岗位进行排序；⑥确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬；⑦将其他非关键岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。