多选题绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。无

【正确答案】 A、B、C、E

【答案解析】绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致这些误差的原因主要是出现在考核主体身上，具体包括：①晕轮效应；②从众心理；③优先与近期效应；④逻辑推理效应；⑤偏见效应等。