根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有（ ）。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；用人单位违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效。