各地出现“抢人大战”，既是各地城市转型升级的一次大练兵，也是国家发展对高质量人才的迫切需求。面对“人才热”我们不能盲目跟风，要从以下几个方面进行“冷思考”。
    首先，盲目抢到人之后，能否合理用人。某些地方人才引进搞“一刀切”，单纯拿学历、年龄等标准来限制引进人才的质量、数量、种类，也没有因地制宜地用好人才。有些地市不顾自身实际情况，引进高学历人才装成“门面”，甚至将人才束之高阁，造成了人才资源的浪费。引进的人才要考虑年龄梯度，也要考虑向重点产业、主导产业倾斜，绝不是越多越好。
    其次，抢到了人才，留不住人才。很多城市出现了“人才到此一游”的情况，没有完善的体制机制能够留住人才。要在薪酬待遇、生活待遇、购房补贴、税收奖励、职称评定、成果奖励、子女人学等方面为人才的生活形成保障，既要留住人才的人，也要留住人才的心。
    最后，在“抢人大战”中，不少城市忽视了对本地常驻居民的关注。相对于外部引进人才而言，本地的常驻居民，才是这座城市真正的贡献者、建设者、消费者。他们的存在降低了城市人工成本的开支，也提升了城市在各个方面的竞争力。所以，在抢人的同时，也要在公共服务、社会政策上对常驻居民有所倾斜。能关注常驻居民的城市，才能让外界看到她的温暖和胸怀，才能更好地留住人才。

    关键点  “冷思考”“具体指的是哪些方面”
    题干中提到专家指出对于“人才热”要“冷思考”，考生需要阐述“冷思考”具体指的哪些方面，考生可以围绕“人才热”之后可能带来的问题来回答，即“盲目抢到人之后，能否合理用人”“抢到了人才，留不住人才”在“抢人大战”中，不少城市忽视了对本地常驻居民的关注等。