派克认为， 弹性劳动市场的本质是它是地方社会和管制情境下的产物， 而且就嵌入在其中。 英国劳动市场特性是竞争性弹性， 是指劳动市场的选择性地解除管制， 建立更个人化的就业关系， 并且使劳动力暴露于尖锐的竞争压力下； 德国则属于结构性弹性， 是指较有组织的劳动市场， 高工资结构加上很好的社会保障， 集体化的政治结构和工作场所有高质量（如跨技术） 的弹性。 因此劳动市场弹性化可以指更进步的工作规范， 但也可以指贫穷、 剥削和不安全。