1. [背景材料]
为鼓励青年创业，弘扬拼搏精神，云南省组织青年创业评选活动。以下是六位候选人的情况介绍：
A．候选人马睿，女，回族，1978年3月生，群众，大专文化，昆明官渡区阳光宝贝母婴护理馆总经理。
2004年创立公司。发展至今，公司已经成为一个拥有5家连锁店的集产前咨询服务、产后护理指导、婴儿早期教育、婴童用品销售、科普知识宣传等为一体的综合性母婴护理机构。企业坚持举办亲子课程、邀请专家开展育儿知识讲座、举办户外活动等约500场，近5000个家庭参加，搜集、解决各个家庭的护理问题，积极的推广普及科学、合理的育儿理念，让更多的家庭减轻养育成本。公司解决了90名女性的就业，其中失业人员占30%；失地农民占10%；下岗再就业人员占60%。个人先后被评为“巾帼建功标兵”“昆明市优秀创业指导老师”等。
B．候选人冯云春，男，汉族，1977年10月生，群众，大专文化，弥勒县艺丰商贸有限公司董事长。
1994年，冯云春怀揣着创业的梦想，口袋里装着50元钱来到昆明尚义街打工，开始了创业的路途。1998年，他带着4年攒下的2800元钱回到了弥勒县摆地摊，后怀着一颗不服输的心再次到昆明学习房屋装修技术，几经周折，他以敏锐的商业嗅觉意识到弥勒综合建材市场的需求和发展趋势，成立了弥勒县艺丰商贸有限公司，经营状况实现商铺出租率100%，营业率97%。公司创办了“孝心基金”，为每名职工父母的生活建立起长期保障，企业7年来累计捐款448万元，被授予“红河州希望工程杰出合作伙伴”荣誉称号，面对云南的旱灾，企业每天组织爱心送水车送饮用水48吨分赴各灾区，并持续到旱情彻底缓解。
C．候选人刘金峰，女，佤族，1971年9月生，群众，初中文化，普洱市西盟佤山服饰有限公司总经理。
2003年，在外打工16年后带着心酸和疲惫回家乡开始创业。自公司成立以来，先后在乡(镇)、村培训织布工人5000余人，创造了2150个就业职位，其中150个月薪职位，2000个合约职位。2011年生产总值达30.5万元，实现利税5万元。为壮大公司产业，公司经营逐步向种植养殖业方向扩展，目前与群众联营开发咖啡基地500亩，共投入资金32万元，2011年共发放到农户管理基地工资12万元，并为基地所在村捐赠公路建设资金2万元。公司也一直坚持致富思源、富而思进、扶危济困、回馈社会，先后投入慈善事业的资金累计达25万元，物资2万余件。被授予“思茅市创业带头人”“农村创业之星”等。
D．候选人许正雄，男，汉族，1967年3月生，群众，硕士，保山市隆阳区双虹农产品种植专业合作社理事长。
自2008年返乡，组织500多户农户成立了全乡最大的农民专业合作社，入股股金为673.92万元。合作社成立后，他请到云南省农科院热带和亚热带经济作物研究所的专家为当地5000余农民培训，通过他自费请专家培训咖农后，当地农民咖啡的种植技术和管理水平有了较大的提高，平均单产提高了30%以上，咖农年增加收入约7200万元，仅增产部分就带动咖农增收约1600万元，为了解决当地咖农咖啡的初加工难题，他投资500万元建起了保山最大的咖啡加工厂，2011年销售额为4949万元人民币，利税25.64万元，带动当地1000多农户增收致富，安置下岗失业人员和农村富余劳动力51人，招收应届大学毕业生8人。
E．候选人余跃先，男，彝族，1970年10月生，中共党员，大专文化，南华县咪依噜天然食品开发有限责任公司董事长。
2005年，余跃先从一名下岗职工开始创业，凭着一副睿智的头脑和勇于拼搏的精神，经过6年多的努力，目前公司下属3个实体企业，共缴纳税费800余万元，成为全县同行业的纳税大户，实现社会贡献总额2000多万元。2011年公司实现销售收入3507余万元，在上年基础上增长20%以上，实现社会贡献总额500多万元。公司的两个商标荣获“云南省著名商标”，个人荣获楚雄州“创业带动就业先进代表”。带头并号召公司党员主动与下岗职工、贫困员工结对扶贫，通过扩大和发展企业最大限度地安排和接收下岗失业职工和农村富余劳动力，无偿地为职业高中培训技能人员，安排季节性临时工。
F．候选人李志海，男，白族，1975年5月生，中共党员，硕士，大理纳思屋业有限公司董事长。
经过多年的努力，陆续创办了以物业管理、商品贸易、文化旅游、林木种植、金融小额贷款等为主要经营业务的多个企业。所创办的企业热心参与捐资助学、抗震救灾、抗旱救灾等各种公益事业，积极承担社会责任，累计向社会捐赠385万元，上缴各种税收6500多万元，向社会提供就业岗位约700个。2007年获“第五届全国杰出(优秀)进城务工青年”荣誉称号，2009年获“首届大理青年创业州长奖”荣誉称号，2010年获“大理市劳动模范”荣誉称号以及“云南省有突出贡献优秀专业技术人才”荣誉称号。
[问题]
1．你是省里的评选工作人员，请从以上六位候选者中评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，并说明理由。
2．现有100万的奖金，对应奖项如何分配，请给出具体的方案并说明理由。
[要求]
1．阅读材料并准备发言提纲，时间20分钟(场外)。
2．请对问题1进行自由陈述，发表自己的观点，时间3分钟。
3．自由讨论问题2，并达成一致结果，时间为50分钟。
4．达成一致结果之后，请向考官总结陈词，时间5分钟。(组内其他成员可以补充)

【正确答案】第一问：
此题属于无领导小组讨论面试中的排序类试题，从实际讨论情况看难度较大，材料中各个人物的事迹区分度不好掌握，在整个考试过程中考生容易因材料中的几个选项产生争论，在激烈的讨论中使得这场考试的结果具有不可预测性。这就给考生增加了难度，需要考生在讨论中把握好时间，在规定时间达成一致意见。
题目中6名候选人都有各自的优势，如何取舍以及排序，并没有固定的模式和标准，但考生在讨论时，可以提议确定标准，至于确定什么标准还要看现场讨论的结果，标准的确定可以和此次评奖所要达到的终极目标相联系。因此，评选的标准也就是考生评判一二三等奖的原因。背景材料的开头第一句话就点明了此次活动的目的是鼓励青年创业，弘扬拼搏精神。而所谓拼搏精神，指的是在一定的理想、信念驱使下，人的拼命争取、全力搏斗的意志品质。所以，我们在设定标准时，要围绕此次活动的目的，将拼搏精神作为评选的依据，选择其创业经历最能体现拼搏精神的候选人，让更多的年轻人能够从中感受到拼搏的力量。
依据这一标准，我们来从材料的介绍中，分析一下6位候选人的评选优势。从材料的介绍中能够看出候选人拼搏的艰辛。体现拼搏精神的是：怀揣梦想，以50元开始创业之路的冯云春；凭借睿智的头脑和拼搏精神，从下岗职工开始创业的余跃先；在外打工16年后带着心酸和疲惫回乡创业的刘金峰。在上述三名候选人中，我们可以评选出第一名1名，第二名2名。第一名谁当选，我们依然要从拼搏精神这一依据来考虑。拼搏精神最显著的特点是百折不挠，不轻言放弃，从这一依据来看，冯云春的创业经历更契合这一特点：二进昆明，打过工、摆过地摊、半路起家学习房屋装修技术，最终找到了综合建材市场的需求和发展趋势，成立了弥勒县艺丰商贸有限公司。创业之路，几经周折，在这个过程中，冯云春克服困难，努力学习新技术，不断提升自己的竞争力。马睿、许正雄、李志雄三位候选人主要体现的是对社会的贡献度。由此，我们可以将这三位作为第三名的候选人。
当然，考生还可以从创业者产生的总体影响范围、对于整个行业的贡献以及受益人群的多少等角度进行评比。以这个评判标准来分析六名候选人，我们可以看出：
第一个介绍的是马睿。从介绍中可以看出，马睿所从事的领域不但能给更多的有幼儿的家庭带来帮助，从社会贡献的角度而言，也解决了一些人的就业问题。就业是我们一直以来关注的民生问题，就业关系的不仅仅是一个人，而是会影响一个家庭的生存问题，所以从他创业的项目来看，能够给更多的人提供就业机会，使更多的人解决生存问题。
第二个介绍的是冯云春。他的创业过程突出体现了个人在创业阶段的艰辛以及个人具有的不服输精神。更为突出的是，他还从事了一些爱心活动，传达出这名创业者在提高个人收益的同时，还有一颗善良的心，慷慨解囊投身到慈善事业之中。
第三个介绍的是刘金峰，着重点在于创业带动众多农村人员。她的创业选择在了农村，我们从中可以提炼出的信息是：公司的员工均为乡镇村民，为不懂技术的人员提供了学习的机会，使村民掌握了一项本领，同时公司多向发展，带动了整个村的就业，使村民水平普遍得到了提高，涉及人口众多。对于刘金峰的创业，更侧重是带动一群人的创业。
第四个介绍的是许正雄，着重点在能够运用科技手段。这位候选人创业事迹与第三位刘金峰所涉及的领域类似，都是带动了农村的经济发展，并且产值更高。该位候选人学历较高，是硕士学历。在带动乡民创业的过程中，突出优势是其能够充分运用科技知识，进行科技致富。
第五个介绍的是余跃先，着重点在他于是中共党员，能够支持国家税收政策，作为纳税大户，为社会做出贡献。带动公司其他党员一起结对帮扶困难员工，接受下岗失业职工，为员工提供技术培训。
第六个介绍的是李志海。该位候选人所涉及的创业领域在这几位当中是范围最广的。不论是为社会人员提供就业岗位、参与慈善活动还是缴纳税收，都是领先于其他候选人。
因此，可以做出如下判断：第一名李志海，创业涉及领域多，涵盖其他5名候选人对社会的贡献，并且规模更大。第二名，刘金峰、许正雄，更加注重对农村居民生活上的改善，带动一大批村民发家致富，不仅授人以鱼，还授人以渔，社会贡献大。第三名，马睿、冯云春、余跃先，为创业人员树立的榜样，所做领域惠及大众，并且不忘为慈善事业做贡献。
从上面的论述中，大家不难发现，评选标准的不同直接关系最终的评选结果。所以，考生如果想在无领导小组讨论中展现自己的领导风范，争当“领导”，就要在小组讨论开始之初，确定切实、可行的评选标准，把握讨论的主动权。
第二问：
这一问实则属于无领导小组讨论面试中的资源争夺型问题。奖金的设置是一种鼓励大家继续能够在自己的岗位上发挥正能量，评选的最终目的不仅是物质上的奖励，更是精神上的鼓励，得到社会的认同。所以在奖金的设置上，每个级别的奖金设置相差不宜太悬殊，并且需要考虑到每个级别的人数来设定奖金。
综合考虑，每个级别可以相差十万元，三等奖10万，设有三名获奖者，共30万元；二等奖20万，设有两名获奖者，共40万元，一等奖30万，设有一名获奖者。奖金合计100万元。当然奖项的划分也不是绝对的，考生在讨论后达成一致意见即可，总而言之，只要合乎情理即可。

【答案解析】