【正确答案】⑴人事行政将人视为成本，投入产出的比值意味着以尽可能少的人干尽可能多的活；而人力资源管理将人视为其他资源所无法比拟的宝贵资源，注重人力资源的开发利用。 　　⑵人事行政以组织工作为中心，人同组织工作相比处于从属地位，强调人事管理的控制功能；而人力资源管理突出了人的主体性，能动性，管理中采用各种 　　激励手段调动人的积极性。 　　⑶传统人事行政注重过程，注重对现有人员的管理；而人力资源管理不仅关注人力的现实需要，还要预测未来需要，因此更注重宏观的战略管理，强调对国家或地区整体人力资源进行分析，重视组织的发展的外部环境，合理安排组织人力资源发展结构。 　　⑷传统人事行政的管理方法比较单一，而人力资源管理更注重管理的科学性，如人事测评技术、工作分析方法等技术手段的运用使管理更加理性化。