（1）政府绩效管理在政府效能建设中应发挥的作用：

通过奖惩机制强化政府责任意识和危机意识；

透过外部评价，使政府努力提高公众满意度；

通过合理精细的指标设计，使政府努力满足不同民众的多方面要求；

通过测评公开，形成政府部门竞争机制。

（2）当代中国政府绩效管理存在的问题：

绩效目标的制定注重短期，忽视长远发展；绩效指标的设定不舍理；

绩效考核流于形式，方法单一；绩效管理重评估，轻过程；

绩效管理缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据。

（3）当代中国政府绩效管理存在问题的原因：

政府的产出难以量化；

公共行政价值取向多元性强；绩效管理项目的复杂性；

绩效指标制定困难；

政府部门信息收集和处理困境。

（4）当代中国政府绩效管理的优化对策：

建立完整的政府绩效管理体系；

加强绩效管理立法工作；

完善公民参与机制；

建立健全合理的评估机制；

完善绩效数据收集系统和建设信息公开的电子政府。