多选题
孙某曾在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
已知：孙某实际工作年限12年。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
多选题
对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作出的下列判断中，正确的是______。
【正确答案】
A、C、D
【答案解析】[解析] 根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，孙某曾在甲公司工作，后在乙企业工作，再然后又被甲公司重新聘用，所以选项A正确，选项B错误；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，甲公司与孙某的劳动合同中约定了竞业限制条款，同时甲公司将予以经济补偿，选项C正确；对于竞业限制的期限，按规定时不得超过两年的，本合同规定的期限为3年，选项D正确。
多选题
孙某可以享受的法定医疗期是______。
【正确答案】
C
【答案解析】[解析] 员工享受的医疗期，与其总的工作年限和在本单位的工作年限相关。按规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。
多选题
对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是______。
【正确答案】
B、D
【答案解析】[解析] 本题中描述到“在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈”。孙某可享受6个月医疗期，实际上只住院3个月，因此在医疗期内是不得解除劳动合同的。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇，即享受病休期间的病假工资。
多选题
对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是______。
【正确答案】
B、C
【答案解析】[解析] 用人单位如果要求劳动者签订竟业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。由本题可知，甲公司未支付孙某补偿金，因此孙某不用承担违约责任，选项A错误，选项B正确。本题同时表述到，劳动合同期满单位不同意续签合同，则此时单位应该依法向劳动者支付经济补偿，因此选项C正确，选项D错误。