行为锚定等级评价法的主要优点有( )。
行为锚定等级评价法的主要优点有:①对员工绩效的考量更加精确;②绩效考评标准更加明确;③具有良好的反馈功能;④具有良好的连贯性和较高的信度;⑤考评的维度清晰,各绩效要素的相对独立性强,有利于综合评价判断。