确定长期目标是一种管理手段，能给公司经营活动指明方向，同时对员工产生激励作用。长期发展目标不应是单一的，一般要包括：

(1)盈利性，以公司的营业额和利润为目标；

(2)扩展业务范围，提高市场占有率； ，

(3)改善公司资金结构，如增加员工持股比例，减少长期负债等；

(4)增强公司实力，增添人员和设备(包括软件)；

(5)提高员TT资与福利；

(6)履行社会责任，如建立基金会，增加就业机会等。