单选题
绩效不佳的原因可分为( )。
A、
总体原因和个体原因
B、
总体原因和组织或系统原因
C、
个体原因和组织或系统原因
D、
主观原因和客观原因
【正确答案】
C
【答案解析】
[解析] 绩效不佳的原因可以分成两种:一种是个体原因,如能力不足、个人努力程度不够等;另一种是组织或系统的原因,如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因,再考虑个体原因。
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