【正确答案】影响领导层次与领导幅度之间关系的主要因素有：
（1）工作任务的性质。工作任务愈复杂，差异愈大，就越需要协调，领导幅度就愈小，领导层次就越多；反之亦然。
（2）工作内容的难度程度与近似程度。工作内容越容易，越近似，就可以采用较大的领导幅度和较少的领导层次；反之，则采取较多的领导层次和较小的领导幅度。
（3）组织成员素质水平。组织成员的素质高，责任感强，可以采用较大领导幅度的结构；反之，则采用较小的领导幅度结构。
（4）领导者能力状况。领导者素质高、能力强，领导幅度可以适当增加，领导层次则相对减少；反之，领导层次可以适当增加，领导幅度则相对减小。
（5）组织文化的凝聚力。拥有良好的组织文化，领导层次就可以减少，领导幅度则可以增大；反之，缺乏良好的组织文化，领导幅度就应减小，领导层次就应增加。
（6）领导信息系统和技术的先进程度。提高领导信息系统和技术的先进性，可以增加领导幅度，减少领导层次；反之，领导信息系统和技术的落后，则需要增加领导层次，降低领导幅度。