(1)对传统的职位和职能部门进行相应的调整。

(2)根据外部环境的不确定程度设计不同类型的组织结构。

(3)根据组织的差别性、整合性程度设计不同的组织结构。

(4)通过加强计划和对环境的预测减少不确定性。

(5)通过组织间合作尽量减少组织自身要素资源对环境的过度依赖性。