【正确答案】正确答案：(1)董事A的说法不正确。 理由：在并购流程中，进行尽职调查应是在选择目标企业、发出并购意向书后，对目标企业进行的详细调查。 (2)董事B的说法正确。 (3)董事C的说法正确。 (4)董事D的说法不正确。 理由：并购价值评估还应确定并购企业价值、并购后整体企业价值和并购净收益。 (5)董事E的说法不正确。 理由：职工安置条款的内容一定要经目标企业职工代表大会审议通过。 (6)董事F的说法不正确。 理由：在形成决议后，董事会还应将该决议提交股东(大)会讨论，由股东(大)会予以批准，经股东大会批准后才能签署并购合同。

【答案解析】解析：(1)考核“并购流程”知识点。通常情况下，并购流程主要包括以下几个方面：(1)制定并购战略规划；(2)选择并购对象；(3)发出并购意向书；(4)进行尽职调查；(5)并购交易方案设计及进行价值评估；(6)开展并购谈判；(7)作出并购决策；(8)完成并购交易；(9)进行并购后整合。进行尽职调查是在选择并购对象并发出并购意向书之后，是指并购企业与目标企业达成初步合作意向后，经协商一致，并购企业对目标企业一切与本次并购有关的事项进行现场调查、资料分析的一系列活动。所以董事A的说法中把尽职调查放在了选择目标企业和发出并购意向书之前是错误的。 (2)考核“发出并购意向书”知识点。由并购企业向目标企业发出并购意向书是一个有用但不是法律要求的必需步骤。实践中也有很多企业在进行并购时，不发出并购意向书，而只是与目标企业直接接触，口头商谈，一步到位。 (3)考核“进行尽职调查”知识点。在目标企业同意并购时，并购企业一般应聘请专业的中介机构对目标企业进行尽职调查，以确定交易价格与其他条件。 (4)考核“交易方案设计及进行价值评估”知识点。并购价值评估主要是确定四个方面的价值：并购企业价值、被并购企业价值、并购后整体企业价值和并购净收益。所以，董事D所说的只确定被并购企业价值的说法是错误的。 (5)考核“完成并购交易”知识点。并购企业和目标企业在职工安置条款的设置上要注意以下几个问题：(1)不得损害职工的合法权益；(2)职工安置条款的内容一定要经目标企业职工代表大会审议通过；(3)仔细研究地方政府的不同规定。所以，董事E所说的无需刻意通知目标企业的职工代表大会的说法是错误的。 (6)考核“作出并购决策”知识点。并购具有可行性，谈判有了结果且合同文本已拟出，这时依法需要召开并购双方董事会，形成决议。形成决议后，董事会还应将该决议提交股东(大)会讨论，由股东(大)会予以批准。所以，董事F所说的召开并购双方董事会，形成决议后即可签署并购合同的说法是错误的。

【正确答案】正确答案：(1)企业并购对价支付方式： ①现金支付方式：用现金购买资产；用现金购买股权。 ②股权支付方式：用股权换取资产；用股权换取股权。 ③混合支付方式。 ④其他支付方式：债权转股权方式；承债方式；无偿划拨方式。 (2)换股比例=被并购企业当前的每股市价／并购企业当前的每股市价=6／15=0．4。

【答案解析】解析：（1）考核“并购支付方式”知识点。企业并购涉及的支付方式主要有：①现金支付方式。现金支付方式是指并购企业支付一定数量的现金，以取得被并购企业的控制权。现金支付的方式主要包括用现金购买资产和用现金购买股权两种形式。②股权支付方式。并购企业将本企业股权换取被并购企业的资产或股权。股权支付方式主要包括用股权换取资产和用股权换取股权两种形式。③混合支付方式。常见的支付对价组合包括：现金与股权的组合、现金与认股权证的组合、现金与优先股、现金与资产支持受益凭证的组合等。(4)其他支付方式。包括债权转股权方式、承债方式、无偿划拨方式等。 （2）考核“并购支付方式”知识点，涉及了股权支付方式中的用股权换取股权。在换股并购中，换股比例的确定是最关键的一环。换股比例是指为了换取被并购企业的一股普通股股票，并购企业需要发行并支付的普通股股数。确定换股比例的方法主要有三种：①每股净资产之比：换股比例=被并购企业当前的每股净资产／并购企业当前的每股净资产；②每股收益之比：换股比例=被并购企业当前的每股收益／并购企业当前的每股收益；③每股市价之比：换股比例=被并购企业当前的每股市价／并购企业当前的每股市价。