【正确答案】工资刚性理论指认为工资能上不能下的一种理论。一般认为工资具有刚性的原因有： (1)最低工资限制。政府制定的最低工资法律使企业不能降低工资。最低工资限制使非熟练工人特别是青年工人丧失了就业机会。 (2)工会集体谈判。工资刚性的另一来源是工会的垄断力量。工会工人的工资不是由劳动市场的供求均衡而是由工会的谈判力量决定的。工资淡判的最后协议往往规定了高于市场均衡水平的工资，而让企业去决定所雇用的工作人数。通过工会谈判而得到的高工资还将进一步抬高非工会组织工人的工资。 (3)效率工资理论。效率工资理论主张高工资将导致高效率。效率工资理论可分为四种：第一种效率工资理论认为，高工资有助于提高和保持企业的整体素质。第二种效率工资理论强调，高工资有助于调动工人的工作积极性。第三种效率工资理论主张，高工资有助于保持企业工人的稳定性。第四种效率工资理论认为，在发展中国家高工资有助于改善工人的健康状况，从而提高劳动生产率。总之，效率工资理论认为，支付高于均衡水平的工资对企业本身有利，而这又造成劳动市场工人因等待而失业的现象。 (4)隐含契约理论。隐含契约理论认为，工人和企业之间的隐含契约实质上是一种保险合同。假定工人是风险厌恶的，而企业是风险中立的，追求效用最大化的工人和追求利润最大化的企业将达成一种互利隐含契约。可以证明，根据这一契约，在经济繁荣时期．企业付给工人的工资低于市场出清时的工资(这相当于工人给企业付保险费)；在萧条时期．企业付给工人的工资高于市场出清时的工资，但一部分工人将在得到失业救济和闲暇的情况下被解雇(这相当于企业付给工人保险金)。隐含契约理论于是便推导出一条平缓的劳动供给曲线，从而解释了为什么会有实际工资刚性。 (5)长期合同理论。由于在西方国家里有大量工会存在的情况下．追求利益最大化的厂商和工人都希望通过谈判签订长期劳动合同，以便预先规定厂商和工人的未来行为，因此工资会在一个合同生效期固定不变，合同到期后也不一定能得到迅速调整。 (6)交错合同理论。为防止同工不同酬的现象造成矛盾、影响工作效率，合同到期后重新签汀劳动合同时，也不好降工资。 (7)因为存在风险与不确定性，企业不敢轻易调整工资，而宁愿接受生产数量的变动。 (8)在不完全竞争市场上，企业面临一条折弯的劳动供给曲线，降低工资可能会使人才流向其他企业。