中央的八项规定，反的绝不是职工的正常福利。反腐败，反的是三公消费，反的是个别官员的权钱色交易、任人唯亲、买官卖官、欺上瞒下，反的是个别垄断性企业存在的高收入、高消费、高福利的灰色腐败，反的是个别单位假借“职工福利”之名侵吞国家资产、串通起来寻租、分肥的腐败行为。

单位在节假日慰问基层员工，发一点福利，原本是体贴民心的好事，正常福利和滥发福利不是一回事，不能一刀切地将所有福利的发放都等同于腐败。

一些单位的领导把正当的职工福利全部拿掉。这样做，有如下几个原因：

一是把腐败与正当的职工福利画等号，这是认识误区，是落实反腐倡廉的跑偏。

二是以此向外界表明自己是何等清正廉洁，给自己的政绩加分。

三是一些单位领导通过拿掉职工正常福利，宣泄“我贪不了你们也得不着”的阴暗心理，更有甚者想以此举诱发人们对反腐的不满情绪，进而迟滞中央反腐步履。

我们坚决支持中央反腐倡廉，但反对一些执行者借反腐之名拿掉职工应有福利的做法。反腐的最终目的之一，其实就是增进公众福利。服务于基层职工、低收入者的各种正常福利，在反腐过程中不仅不应缩减，发放的范围和数额，还应根据实际情况有所扩大。应警惕“歪嘴和尚”运用太极推手卸力打力、以其人之道反施他人之身的“太极手法”，进一步采取措施，纠偏稳正，确保反腐倡廉的大力实施和顺利进行。

第一，规范职工薪资体系，建立起科学合理的工资结构和正常增长机制。在保持“官不聊生”的同时，应逐渐提高中低层员工的工资，保持职工正常福利的稳定，实现收入、福利的货币化、透明化和稳定化。职工的正常福利如果得以稳定化、透明化，腐败官员反而更没有机会搭职工福利的便车，将很难再利用职权给自己规定超标、超高福利。

第二，明确腐败行为和正常福利两者的界限。为寻求中央高压反腐态势和职工对福利的合理诉求两者之间的平衡，需要进一步明确“腐败行为”和“正常福利”两者之间的界限，让各地清楚哪些属于单位应发放的职工福利，哪些属于违反“八项规定”的行为。对于属于职工的福利，就该名正言顺地发放；对于属于违反“八项规定”的行为，就坚决不越雷池一步。

第三，制定节假日职工福利费发放指导标准，设定浮动的上限和下限。对此，可借鉴一下公车改革的方案，由中央制定各个节假日职工福利费发放的指导标准，并设定浮动的上限和下限，各地根据经济发展状况参照执行，把节假日慰问的方式和标准统一规定下来，公开透明地执行。同时，为充分调动职工的积极性和主动性，避免干好干坏一个样的现象，可以允许单位负责人对工作业绩突出、成效显著的员工额外进行奖励，体现多劳多得的分配原则。