根据戴尔和霍德对企业广泛采用的人力资源战略的划分,采用______的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。
A、
参与战略
B、
投资战略
C、
诱因战略
D、
成长战略
【正确答案】
C
【答案解析】
采用诱因战略的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。
提交答案
关闭