根据戴尔和霍德对企业广泛采用的人力资源战略的划分,采用______的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。
 
【正确答案】 C
【答案解析】 采用诱因战略的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。