问答题 (一)注意事项：
请仔细阅读给定资料，按写作要求作答。
(二)给定资料：
1．2013年，习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。这20个字画出一幅“标准像”，赋予新时期好干部以新的时代内涵。
2013年12月，中共中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，提出各地领导干部政绩考核要突出科学发展导向、完善各项评价指标、加强对政府债务状况的考核、加强对政绩的综合分析等硬要求，透露出不再以CDP论英雄的考核导向，凸显了对盲目举债搞形象工程、拍脑袋决策、拍胸脯蛮干等政绩冲动行为进行问责到底的坚决态度和整治信号。
此次出台的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，将使一些地方官员意识到，原来低水平重复和破坏生态的低质量粗放发展在考核上将大打折扣，从而倒逼各地加速优化产业结构。政绩考核新规将成为今后一个时期重塑全体领导干部政绩观的指挥棒，有望对过去不正确的政绩观进行全面矫正。
2．2014年，S市公安局创造性开展市管领导班子和领导干部日常考核工作，取得了明显成效。
王炜赴任长宁公安分局华阳路派出所所长一年多，手机里名为“辖区居民”的群组中恰好收纳了100位居民的联系方式。“从物业经理到热心居民，从送奶工、环卫工到钟点工、维修工，都和我们有联系——派出所所长和派出所工作民意测评，我有把握。”
派出所所长和派出所工作民意测评是S市公安局改革干部考核任用机制的重要载体。市公安局政治部组干处介绍，在对派出所所长的考核中，民意测评的结果被赋予了50%的分值权重——换言之，评价一个派出所所长的成绩，“公安局长”和“居民”各有一票。民意测评运行3年，结合评议结果，共有38名所长提职提级，5名所长因连续2年内外部评议排名靠后被要求限期整改。
H区嘉新社区居委书记袁丽琴组织并参与了2014年对戬浜派出所的民意测评。她说，社区随机向街道干部、居委干部、特邀监督员、居民发放了330份集中测评问卷，市公安局还通过发放评议信、微信互动、上门访谈等形式扩大评议参与者范围，“测评最直接的效果，是社区民警每天到居委会‘上班’了，认识民警的居民多了，民警认识的居民也多了。”深入基层、深入服务对象、实地走访等日常考核，既避免了年度考核时间紧、考核任务扎堆、考核不够深入等问题，又扩大了考核工作覆盖面，考出了动力，激发了活力，有效促进了大批干事创业的“狮子型”干部脱颖而出，提升了选用干部的科学性和准确性。
“派出所是公安机关直接接触市民的窗口，其对群众需求的敏锐度，在很大程度上决定着公安把控公共安全的力度。”S市公安局有关负责人表示，将民意测评结果挂钩干部选拔培养，实实在在地把群众需求“做实”作为干部工作的“指挥棒”。实践证明，这一机制在派出所民警中形成了压力传导，密切了警民关系，有效提高了社会治安状况。
干部考核是干部人事工作的基础。党的十八大报告提出，要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。这为进一步做好干部考核工作指明了方向。
(三)写作要求：
阅读给定资料，以“新时期的干部考核标准”为主题写一篇不少于800字的议论文。
要求：自选角度，自拟题目，联系实际，不拘泥于给定资料。