以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是______。
A、
反馈的有效性差
B、
无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C、
导致员工只重结果不重过程
D、
导致部门内部的不良竞争
【正确答案】
A
【答案解析】
以员工特征为导向的考核方法衡量的是员工的个人特性，如决策能力、人际沟通技巧等。这类考核方法简单易行，但是有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。
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