[解析] 本题的主要考核点是直接人工工资率差异产生的原因。工资率差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)。工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。一般来说，应归属于人力资源部门管理，差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。