【正确答案】⑴分类标准不同。品位分类是以"人"为中心，职位分类是以"事"为中心。 　　⑵分类的程序不同。品位分类的程序是先确定等级，然后实施分类，而职位分类是先横向划分职门、职组、职系，然后再进行纵向划分职级、职等。 　　⑶考核晋升的标准不同。在品位分类下，以人员的资历、学历和工作贡献为标准；在职位分类下，依据职位说明书的明确规定并考察实际工作的业绩，因此职位分类执行的是严格的功绩制。 　　⑷人才成长模式不同。品位分类下，有利于"通才"的培养，而职位分类下有利于"专才"的培养。 　　⑸官与职之间的关系不同。品位分类制中，职位和等级可以分开，等级可以随人走，等级和职位不强求一致；职位分类中，等级不可随人走。 　　⑹薪酬依据不同。品位分类中，人员的薪酬取决于官等，而不取决于职位；职位分类严格实行以职位定薪酬的规则，追求同工同酬。