多选题
2008年1月8日，张某看到某公司的招聘启事后，于1月10日到某公司应聘，1月11日双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议。张某于1月15日正式上班，2月28日双方签订了书面协议。
多选题
张某与某公司建立劳动关系的时间是( )。
【正确答案】
C
【答案解析】[解析] 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。张某于1月15日正式上班，那么建立劳动关系的时间就为1月15日。故选C。
多选题
某公司在与张某建立劳动合同关系过程中不得从事的行为是( )。
【正确答案】
A、B、C
【答案解析】[解析] 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故选ABC。
多选题
如果张某和某公司约定的劳动合同期限为2年，张某在试用期依法不得超过( )。
【正确答案】
B
【答案解析】[解析] 《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。故选B。
多选题
张某在试用期的工资不得低于该公司相同岗位最低档工资或者合同约定工资的( )。
【正确答案】
D
【答案解析】[解析] 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故选D。
多选题
张某应当按照约定向用人单位支付违约金的情形是( )。
【正确答案】
A、C
【答案解析】[解析] 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故选AC。