在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。 主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回 归分析法。