单选题 绩效反馈面谈的最终目的是( )。
  • A.告知结果
  • B.绩效改进
  • C.员工满意
  • D.营造氛围
【正确答案】 B
【答案解析】[解析] 面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是丽谈的核心。 [错因分析]考生没有准确记忆绩效反馈面谈的最终目的。