单选题
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理( )。无
A、
是培训与技能开发的推动者
B、
是企业经营的战略合作伙伴
C、
要了解并尽可能满足员工的需求
D、
是构建人力资源管理各项基础工作的专家
【正确答案】
B
【答案解析】
在管理角色转变的过程中,人力资源管理专家从管理程序、管理对象、管理期限(长期和短期)和管理性质(战和战术上)四个维度上,发生了角色的变化和新的定位,从长期发展战与管理作业运作的维度来看,人事经理会有三个角色,分别是:战伙伴、战结合、战实施。
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